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淮钢召开第二十届职工岗位技能竞赛动员会

发布时间:2023年05月12日

为进一步解读文件,更好营造竞赛氛围,5月10日上午,淮钢第二十届职工岗位技能竞赛暨第九届“沙钢杯”大赛选拔赛动员会在研发办公中心三楼会议室召开。公司纪委书记、工会主席陈建龙出席会议并作动员报告。各部门相关领导、竞赛工种负责人30余人参加会议。组织人事处处长李洪山主持会议。
    会上,组织人事处培训管理员马庆丰就本次大赛的竞赛范围、竞赛内容、竞赛步骤等内容进行了详细解读。在此基础上,工会副主席谢春阳就技术技能人才培养方式的优化提出要求。他指出,各层级要以举办、参加技能比武活动为契机,进一步优化技术技能人才培养方式,做实技能比武活动。一方面,要对现有题库进行梳理完善;另一方面,要理论联系实际,遵循技术技能人才的培养方向,在考试形式上加以创新。
    李洪山在认真剖析本届大赛“不同点”的基础上,就各工种的竞赛组织工作提出了要求。一是要高度重视。不能把大赛的组织工作当成“课外作业”,而是要看成阶段的重点工作之一,要明确职责分工,认真组织实施,确保有成绩、有成效。二是要正确认识。要将技能比武活动放到事关“员工整体素质的提升”这一高度来认识,淮钢要搞特钢、要发展,最终靠的是人,而人才靠的是“外引内培”。各部门要在此认识基础上,进一步拓展思路,高标准、严要求地做好题库的修订完善工作。各工种负责人不能满足于等分厂上报比赛结果,而是要主动出击、提前介入,要将选拔与培养工作相结合,确保技能比武活动取得实效。
     陈建龙在动员讲话中指出,今年的技能比武活动至关重要,一方面是为第九届“沙钢杯”竞赛选拔优秀的参赛选手,另一方面是为明年沙钢举办的第十一届全国钢铁行业技能竞赛“练兵”。淮钢已经连续举办了二十届职工岗位技能竞赛,这一活动之所以能够经受住时间的检验,关键在于其有效地促进了企业生产经营以及职工素质的提升。
     陈建龙表示,在看到成绩的同时,我们也要看到自身存在的不足,不管是大赛的组织还是活动成效,我们都还有提升空间。各部门要按照公司文件要求,认真做好相关工作。一是要高度重视,层层发动,营造良好的竞赛氛围。领导的重视程度是技能比武活动能否取得实效的关键所在,要提高重视程度,全力营造竞赛氛围,逐层逐级做好宣传发动。要通过宣传发动,组织起、凝聚起员工积极投身竞赛活动的热潮。对于表现优异的选手我们要奖励,对于应付了事的选手我们也要有说法。 要通过统一思想、形成共识,让每一位职工都不敢应付、不能应付。二是要认真组织,抓好落实。作为牵头部门,组织人事处、工会要全力以赴地做好大赛的组织工作,要支持、帮助分厂开展好分厂级大赛,每一环节、每一过程都要抓到位。要总结以往大赛的得失,明确今年的工作重点,引导职工全力备考。对于“种子”型选手,要重点跟踪、重点服务。 三是要提升技能,赛出实效。开展技能大赛,是为了提升员工素质,为企业培养人才。我们要通过比赛,不断发现新人,从而让淮钢“能人辈出”。要以赛促学、以学促赛,为企业发展培养更多人才。
     会议强调指出,开展技能竞赛是淮钢的“优良传统”,各部门要高度重视、精心筹备、精心组织,赛出新特点、赛出新成绩、赛出新收获,这样的技能竞赛才能有生命力、才能有持久性,才能为企业发展起到很好的促进与推动作用。
     据悉,公司本届技能大赛共设高炉运转工、维修电工、维修钳工、行车工、 产销研协同实务、软件工程师、转炉炼钢工、金属轧制工、炼焦工、烧结工共10个竞赛工种,其中:高炉运转工、维修电工、维修钳工、行车工、产销研协同实务、软件工程师等6个工种为集团大赛工种;高炉运转工、转炉炼钢工、金属轧制工等3个工种同时列入淮安市职工技能比武活动。
 
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